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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作标准

B:岗位说明书

C:企业战略

D:工作规范

答案：B

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:一个

D:三个

答案：C

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有一定的补偿性

答案：C

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:180元

C:160元

D:200元

答案：B

5.组织市场的类型不包括（）。

A:政府市场

B:买方市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：B

6.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:任人唯贤

C:小贤小用

D:不贤不用

答案：B

7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:认可维度

D:关怀维度

答案：D

8.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

9.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:可行性

C:完整性

D:具体性

答案：A

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:培训会场地的租赁费

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

11.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

答案：B

12.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

答案：D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的技能开发

D:员工的引进与培训

答案：D

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性格

B:性别

C:特点

D:层次

答案：D

15.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

16.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:会议调查法

C:邮寄调查法

D:行为记录法

答案：D

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:④③①②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：B

19.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：D

20.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:面试后与上岗前的间隙

C:初试与复式的间隙

D:上岗后

答案：B

21.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:补充保险

C:个人福利

D:福利待遇

答案：A

22.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A: