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2024年辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:要素比较法

B:背景调查

C:心理测试

D:加权应聘申请表

答案：D

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规则

D:劳动法的基本原则

答案：D

3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：B

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

7.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:25％点处市场平均薪酬水平

C:75％点处市场平均薪酬水平

D:市场工资水平

答案：A

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业行业活动

B:企业战略活动

C:最终产品的活动

D:支持活动?

答案：D

9.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:等于

B:低于

C:优于

D:高于

答案：B

10.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

11.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:帮助员工取得学历证、资格证

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：B

12.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

13.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计数工资

D:计量工资

答案：A

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：A

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:节日

B:探亲假

C:假日

D:探友假

答案：D

18.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：A

19.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:信访人员

C:清洁工

D:医务人员

答案：D

20.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

21.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：A

22.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果