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2024年目标责任制考核实施方案

将全面推进，旨在深化改革、完善制度，进一步激发干部选拔任

用和监督约束力度，督促党员干部勇担责任、忠诚履职、勇于担当，

以更高标准严格考核和评价党员干部的履职尽责情况，实现权责一

致、目标一致、行为一致。具体实施举措包括：强化目标责任制考核

的政治导向，坚持以党的政治建设为统领，突出党的领导核心地位，

牢固树立“两个维护”意识，充分发挥党委（党组）的核心领导作

用，完善目标责任制考核指标体系，细化工作责任清单。加强绩效评

价，突出以绩效为导向，建立科学的评价体系，注重实绩，激发干部

干事创业的积极性。

加强考核工具建设，引入多元化评价方法，结合实际制定考核指

标，充分发挥自评、互评和第三方评价的作用，确保考核对象公正、

客观、全面。抓好考核结果运用，及时总结评估考核成果，对表现突

出的干部进行表扬奖励，对考核不合格的干部实行问责追责。推进考

核责任追究，加大对不履行工作职责的干部问责力度，在追究责任上

做到严格公正、切实有效。弘扬优秀典型，倡导向上向善，营造风清

气正的施政环境，激发全员干部的责任意识和担当精神，形成勤政廉

洁、敢于担当的良好氛围。充分发挥党员干部的模范带头作用，引导

广大党员干部自觉加强自身能力建设，全面提高理论水平和政治站

位，不断增强担当意识和责任感，为实现党和国家的宏伟目标贡献力

量。

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