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2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：B

2.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：A

3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(1)(3)(2)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:社会福利??

D:失业保险

答案：D

5.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:校园招聘

D:内部提拔

答案：C

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:尊重维度

C:结构维度

D:关怀维度

答案：C

7.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训所需资源

C:会计成本科目

D:培训作业流程

答案：D

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:绩效管理目标设计

B:绩效管理内容设计

C:管理的方法设计

D:管理的总流程设计

答案：D

9.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:指出从什么时间开始到什么时间结束

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:调查地点指登记资料、收集数据的地点

D:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

答案：D

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:过节福利

D:岗位津贴

答案：A

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:相关性

C:多维性

D:多因素

答案：C

13.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:培训主题

D:管理规则

答案：A

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

16.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:收入政策

B:财政政策

C:金融政策

D:货币政策

答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:财产

D:权利义务

答案：A

20.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:任人唯贤原则

答案：B

21.超市正在营业，突然停电了，超市内一