2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】.docxVIP

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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:外出参加培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：A

3.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:四月

C:一月

D:三月

答案：D

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

5.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:弹性工作制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

7.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:红头文件

C:标准、签字的内部文件

D:规章制度

答案：A

8.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

9.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:员工人职培训

C:晋升培训

D:工作期间培训

答案：B

10.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:360度考评法

答案：B

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:需要层次

D:个性与感知

答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：B

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

14.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：B

15.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：A

16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多因性

D:多维性

答案：C

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控??

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的制定

答案：A

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：A

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：B

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：B

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工考核

D:员工激励?

答案：A

23.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:144

D:96

答案：B

24.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A: