2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库AB卷.docxVIP

专业精品辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:分值形式

D:比例形式

答案：D

2.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：B

3.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:现任岗位名称

B:健康证

C:薪酬及相关收入

D:个人简介

答案：B

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：A

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:招聘者

C:申请者

D:企业高层

答案：C

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬制度结构

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬管理

答案：C

7.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次技术人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：B

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:职务工资

D:员工住房基金??

答案：D

10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

11.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:使员工有更多机会实现个人价值

答案：B

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:修改

B:调整

C:改变

D:调解

答案：C

13.劳动法律关系主体不包括()

A:劳动行政部门

B:企业

C:社会团体

D:个体经济组织

答案：A

14.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养?

答案：C

15.脱产培训不适合用于（）。

A:全员培训

B:为了引进新设备选送员工进修

C:培养企业紧缺人员

D:为企业未来培养高层次技术人才

答案：A

16.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

17.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:将全部岗位分为若干大类

C:对岗位评价工作全面总结

D:收集岗位信息

答案：B

18.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝

答案：B

20.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:岗位工资

D:等级工资

答案：A

21.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

22.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

23.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

24.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C