2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

2.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的上市数量

D:新产品的开发周期

答案：D

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:评分标准确定

C:工作岗位分析

D:测试模式设计

答案：C

7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:协商性

D:职权和职能

答案：A

8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

9.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:工作分析

D:员工培训

答案：C

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:社会保险争议

D:利益争议

答案：D

11.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

12.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

13.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:成熟期

C:始创期

D:成长期

答案：B

15.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：B

16.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

C:处罚以采取书面警告为好

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

17.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：D

19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

20.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:信息系统指标

C:系统构建指标

D:系统整体指标

答案：A

21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:单独制定

C:并列并联

D:循序制定

答案：A

22.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

23.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

24.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

25.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:生产人员

D:销售人员

答案：B

26.下列不属于我国工会职能的是（）。

A: