2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案(实用).docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案(实用)

第I部分单选题(50题)

1.下列社会保险项目中,不需要员工个人缴纳保险费的项目是()。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案:D

2.员工信息管理的作用不包括()。

A:为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案:D

3.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:讲授法

答案:D

4.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案:B

5.生活中,你能够认可的观点是()。

A:身正不怕影子斜

B:话多有失

C:众口铄金

D:三人成虎

答案:A

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案:C

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是()。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案:A

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案:C

9.在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案:C

10.采用统计分析法制定出的劳动定额称为()。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案:D

11.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:个人福利

D:经济性福利

答案:C

12.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:特殊情况下支付的工资

答案:A

13.为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:合理性和可行性

C:公正、公开、公平

D:民主、科学、公正

答案:C

14.传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:背景调查

答案:B

15.(2017年11月)()是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:工会组织

答案:B

16.2008年5月,小秦与某公司签订了5年期的劳动合同,2010年6月,小秦因出国留学主动提出解除劳动合同,经双方协商一致后,该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:可不

C:应当

D:酌情

答案:B

17.(2017年5月)()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:内部招聘

D:公开选拔

答案:C

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案:C

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案:A

20.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案:B

21.人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

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