2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:进攻型战略

C:防御型战略

D:多样型战略

答案：D

2.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：D

4.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

7.劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：C

8.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:层层控股型

答案：D

9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:网状

B:双重

C:传统

D:横向

答案：A

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯早期

B:职业选择和准备期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：A

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:制定企业战略目标

答案：A

12.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管具有多层级结构

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：A

13.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:指标的创建和量化

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：A

14.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:决战胜负

C:实战模型

D:被试者热身

答案：A

16.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是由多个法人企业成的企业联合体

B:是以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：B

17.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:职能部门负责人

C:董事会

D:监事会

答案：B

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

19.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作与时间

D:需求层次理论

答案：C

20.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:麻木型

C:习惯型

D:权威型

答案：A

21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

22.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:注重无形资产的积累

答案：B

23.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测