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2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:SMART

D:价值链分析

答案：C

2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：D

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:EOS

B:SEO

C:OSE

D:ESO

答案：D

4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

5.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:岗位职责指标

答案：D

6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:市场类指标

C:生产类指标

D:客户类指标

答案：A

8.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO26000

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：B

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:客户满意度

答案：D

10.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案：C

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：B

12.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:S模式

C:J模式

D:B模式

答案：D

13.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：A

14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理性质

C:管理流程

D:管理属性

答案：A

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：D

16.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:参股公司

C:集团公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：C

18.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:主动辞职

D:离职创业

答案：B

19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选择法

D:专家评分法

答案：A

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

22.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

23.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：B

24.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济和公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

25.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业