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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:840

C:420

D:1680

答案：B

3.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢?

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:信仰度

B:忠诚度

C:满意度

D:认可度

答案：B

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：A

8.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

9.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对员工具有激励性

D:对社会具有贡献性

答案：D

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：C

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

13.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:计件工资

B:奖金

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

14.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国内生产总值

C:总供给

D:国民净收入

答案：C

15.满足地位需要的行为不包括()

A:具有执行官的特权

B:居住在合适的社区，参加俱乐部

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：C

16.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:15

C:16

D:18

答案：C

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:招聘单位

C:医院

D:应聘者

答案：B

18.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

19.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：B

20.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

21.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能