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2024年辽宁省本溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:Y型

D:M型

答案：B

3.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

4.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的丰富化

C:工作的安全感

D:比较好的工作环境

答案：B

5.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:市场领先型

D:员工贡献率

答案：D

7.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案：C

8.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:集中策略

D:紧缩投资战略

答案：B

9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:最低工资标准

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：C

11.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:U型

D:M型

答案：A

12.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:设备的形式可以改变

C:同行业人员具有多标准工资率

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：B

13.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：B

14.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:人员激励

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

15.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:认同感

C:更多的责任

D:成就感

答案：A

16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

18.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:规划制订者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:跨部门沟通者

答案：B

19.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:忍受

D:拨打110，要警察处理

答案：A

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：D

21.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:头脑风暴法

答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:人力资本

C:行为较色

D:一般系统

答案：A

23.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

24.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:焦虑

答案：C

25.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A: