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2024年湖南省长沙市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:无限的创造性

D:收益递增性

答案：D

3.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

4.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

6.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

7.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：A

10.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

11.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

12.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:两年

D:五年

答案：C

16.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工工作满意度

答案：B

17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:正常发展至成熟

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、敬业、审慎

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：C

19.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

21.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:岗位

C:组织

D:班组

答案：B

23.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的