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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:可能出现“照顾性提拔”的倾向

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：B

5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘申请表的发放

C:招聘人员素质不高

D:招聘人员的错误观念

答案：B

6.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:产量指标

D:动态性

答案：D

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:外商投资企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

9.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:劳动性

C:合作性

D:平等性

答案：C

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：B

11.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：B

12.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:排列法

B:分类法

C:分值法

D:评分法

答案：B

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:5年

D:8年

答案：B

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:岗位任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

15.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪金

答案：C

16.人才交流中心的特点不包括()

A:一般建有人才资料库

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:费用低廉

答案：C

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

19.（）通常称为法人的法定代表人。

A:意思机关

B:执行机关

C:代表机关

D:监察机关

答案：C

20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:管