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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:早出晚归，加班加点

答案：A

3.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:学习氛围

C:参与意愿

D:受训者的文化水平

答案：D

4.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:员工的晋升率

C:工作满意度

D:在企业外部的发展期望

答案：C

5.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:创新型

C:廉价型

D:运作型

答案：C

6.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议调解

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：A

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭不能防止腐败

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

答案：A

8.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:克制自己，不要养成别人那样的习惯

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:严格要求自己，过一段时间再说

答案：C

9.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:双方的谈判力量大小

B:雇主的受益点

C:社会舆论倾向

D:工会的受益点

答案：A

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:变革的代理者

D:战略伙伴

答案：D

12.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

13.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:主动辞职

C:解聘

D:离职创业

答案：C

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：B

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41638

C:41663

D:41730

答案：A

16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:威望

D:职业

答案：D

17.（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:带薪休假

C:生育保险

D:住房公积金

答案：B

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：A

19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：A

21.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工企业内部流动

C:员工流入企业

D:员工轮岗

答案：B

22.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:特性列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

23.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

24.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:降职