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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:技能角度

C:财务角度

D:技术角度

答案：A

2.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:薪酬调查

D:做出薪酬决策

答案：B

3.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

4.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的安全感

C:稳定的薪酬

D:工作的丰富化

答案：D

5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:利益整合

C:全面评价

D:协作进行

答案：A

6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:入室盗窃

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：A

7.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:学业成就

C:职业人格

D:职业兴趣

答案：A

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:客户投诉

D:收入

答案：A

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:传统

B:横向

C:双重

D:网状

答案：D

11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：A

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：D

13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬管理体系

D:外部竞争性

答案：B

15.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

16.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

17.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:工会最初工资增长要求

C:雇主的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

18.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:母公司子公司一工厂形式中的母公司

答案：D

19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：D

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:运营层

B:文化层

C:资源层

D:制度层

答案：B

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:激励工资

C:弹性工资

D:福利保险

答案：A

23.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:30人

B:10人

C:3人

D:5人

答案：A

24.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经