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2024年湖北省荆门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:选拔

D:评估

答案：C

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:决策层

D:操作层

答案：D

3.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

4.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:参加党团组织的材料

C:劳动合同

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：C

5.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

6.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

7.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:总结

D:归因

答案：D

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:35

D:34

答案：C

10.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

答案：C

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:96

D:144

答案：B

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

14.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

16.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:公司名气

C:薪水的高低

D:专业对口

答案：A

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:专项协议

C:法定条款

D:补充协议

答案：C

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

19.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

20.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：A

21.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:隶属性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

22.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：B

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