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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的方法

答案：D

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:管理者训练

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：B

6.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评对象

C:考评主体

D:考评时间

答案：B

7.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:德尔菲法

D:面谈

答案：C

8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

9.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：B

12.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:情境领导理论

C:路径目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用??

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职业培训费用

答案：B

16.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

17.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:招聘

C:求职

D:承诺

答案：A

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:全面履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织变动情况

B:组织目标

C:组织环境

D:组织结构

答案：C

21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

22.在内部招聘中最容易造成（）。

A:无强烈竞聘上岗

B:近亲繁殖

C:部门相互挖人

D:相互拆台

答案：B

23.