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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

3.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:在职培训成本

C:人力资源费用

D:增加成本

答案：B

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：B

5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

7.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

8.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:统一定额

C:一次性定额

D:企业定额

答案：D

9.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:职位

C:岗位

D:职务

答案：D

10.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训评估者

D:培训接受者

答案：A

11.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:劳动纪律

C:品德规范

D:仪态仪表规范

答案：A

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:技术等级标准

C:工资浮动幅度

D:工种等级线

答案：D

13.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核受训者

C:培训奖惩

D:考核培训教师

答案：D

14.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:劳动力使用者

D:雇员

答案：D

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:优于

B:高于

C:低于

D:等于

答案：C

18.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：B

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性?

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：A

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:加权算术平均

答案：C

22.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低