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2024年湖北省荆州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:薪酬及相关收入

答案：A

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献

D:敬业

答案：C

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

4.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

5.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:学校招聘

D:外部招聘

答案：B

6.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:平等

D:协商

答案：A

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：D

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:过分看中专业、分数及学历

答案：B

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:财政政策

D:收入政策

答案：A

10.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:发展功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：A

14.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:等级形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

17.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:员工与员工

C:国家与企业

D:企业与企业

答案：C

18.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：B

19.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：C

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:有效性

B:合理性

C:针对性

D:可靠性

答案：A

22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

23.职业道德修养