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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:制定总体计划

B:收集岗位信息

C:对岗位评价工作全面总结

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.09

C:0.06

D:0.08

答案：B

3.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:工作岗位写实

D:日志法

答案：A

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：A

5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:校园招聘

C:内部招募

D:网络招聘

答案：A

6.直接形式的薪酬不包括()

A:年终分红

B:基本工资

C:绩效工资

D:额外津贴

答案：D

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:文化课学习

答案：A

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

9.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:指标的分级标准

答案：C

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：B

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

13.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本是隐形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：B

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：B

15.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

18.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:假设式

D:开放式

答案：D

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:人员变动

D:目标任务

答案：D

21.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例研讨法

D:研讨法

答案：B

22.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:96

C:16

D:144

答案：C

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导