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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢?

D:受众范围狭窄

答案：B

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:人力资源部门

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:主管

答案：B

3.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:交通行政管理部门不负责任

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：B

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：A

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:工作任务分析法

B:面谈法

C:观察法

D:问卷调查

答案：A

6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬结构

C:薪酬水平

D:薪酬策略

答案：A

8.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:应聘者

D:招聘单位

答案：D

12.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:中心环节

C:关键环节

D:结束环节

答案：B

13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：A

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:100元

D:160元

答案：B

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

17.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

18.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:观念考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:用人单位如果进