2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:效度

C:标准差

D:信度

答案：C

2.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立企业内部奖惩制度

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

5.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:内部流程指标的量化困难

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

6.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:16PFQ

B:DAT

C:SDS

D:MBTI

答案：C

7.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:企业货币工资支付能力

答案：B

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:政治原因

B:社会原因

C:生活原因

D:经济原因

答案：C

9.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:安全管理预案

答案：A

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

11.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:行业协会

C:企业

D:工会

答案：A

12.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:制度体系健全完善

C:组织结构诊断分析

D:组织运行反馈调整

答案：C

13.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：A

14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

15.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:制定企业战略目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：A

16.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：B

17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：C

18.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:工资和生产率

答案：C

20.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

21.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

22.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统整体指标

D:系统实施指标

答案：D

23.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:内心信念

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

24.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理