2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版.docxVIP

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年辽宁省大连市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版

第I部分单选题（50题）

1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案：D

2.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动法》

D:《劳动合同法》

答案：A

3.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

4.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

5.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

B:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

D:主要发展变化的趋势有三方面

答案：B

7.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:过几年在职务或收人上会有提高

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:忙忙碌碌，疲于奔命

答案：B

8.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

9.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：A

10.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

11.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：C

12.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任资质

C:胜任素质

D:胜任素质模型

答案：A

13.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:WH

D:N

答案：A

14.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：B

15.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

17.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:部门负责人

答案：A

18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

19.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:麻木型

C:权威型

D:从众型

答案：D

20.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:经济性较差

答案：C

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:个性特点

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

22.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

23.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工