2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下（）不属于新产品定价策略。

A:心理定价策略

B:撇油定价策略

C:满意定价策略

D:渗透定价策略

答案：A

2.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:电话会议法

C:书面调查法

D:现场观测法

答案：D

3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

4.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

5.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：B

6.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:职业技术学校

B:再就业服务中心

C:就业中介机构

D:人力资源部门

答案：C

7.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:制定战略评价标准

C:针对偏差采取纠偏行动

D:设计战略控制程序

答案：D

9.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员工工作成果进行

答案：A

11.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:报纸

B:广播电视

C:杂志

D:因特网

答案：B

12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1.5

D:1

答案：C

13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：B

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

16.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:复杂性

C:多因性

D:多维性

答案：B

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：A

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:权重确定法

D:层次分析法

答案：B

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的内涵完全一致

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额应用范围广

答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:劳动合同

C:形式劳动关系