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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:主管

C:人力资源部门

D:后勤保障部门

答案：A

2.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:严爱相济

D:因事择人

答案：A

3.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

答案：C

4.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:空气

C:厂区绿化

D:工作地的组织

答案：D

5.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:等于

D:高于

答案：D

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:确定绩效标准

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：B

8.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:社会道德

C:民主管理制度

D:劳动法律、法规

答案：D

9.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳5%

C:不缴纳

D:缴纳15%

答案：C

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

15.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:稳定和创新

答案：C

16.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和出勤时间

答案：C

17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:5℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：B

18.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计件工资制

C:岗位工资制

D:计时工资制

答案：B

19.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作标准

C:企业战略

D:工作规范

答案：A

20.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

21.()不是工资指导线