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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:性向测验

C:成就测验

D:情商测验

答案：A

2.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:培训的项目和内容

D:哪些员工需要培训

答案：D

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工激励?

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：B

6.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:不大

C:没有直接关系

D:有间接关系

答案：A

7.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:本地区年度经济增长率

C:城镇居民消费价格指数

D:社会劳动生产率

答案：A

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

9.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:满意度调查表

D:劳动管理表单

答案：D

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

11.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

12.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:法律

C:业务部门主管

D:上级主管部门

答案：B

13.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:12

C:10

D:8

答案：B

14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:针对性

B:有效性

C:合理性

D:可靠性

答案：B

15.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

16.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和个体原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：A

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

18.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:20.83

C:21.75

D:21

答案：B

19.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

20.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:谦虚、服从、适应?

D:主动、务实、持久

答案：D

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：B

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

23.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同续订

C:劳动