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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:动态管理

D:权变管理

答案：C

3.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:特殊保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

5.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:结构效度

C:统计效度

D:内容效度

答案：D

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:减少由于竞争带来的不确定性

B:可以减少行业竞争的激烈程度

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人力资源规划

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:制订自学计划

答案：A

14.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：B

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有启发性

C:难度要适当

D:具有代表性

答案：A

16.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会救济

C:财产保险

D:社会福利??

答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

19.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:不贤不用

C:小贤小用

D:大贤大用

答案：A

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

21.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一