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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

2.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:建设企业文化

答案：C

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:15日

C:10日

D:45日

答案：B

5.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A:—年

B:五年

C:两年

D:半年

答案：C

6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:多少觉得这个外国人古怪

B:人各有志，顺其自然

C:感到敬佩，但自己无法像他那样做

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：B

7.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:客观性

C:相对性

D:一致性

答案：C

8.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:爱国主义

B:科学发展观

C:为人民服务

D:集体主义

答案：C

10.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:内部指标

答案：B

11.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:股权拥有

D:共同投资

答案：A

12.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:职业发展

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:工作本身

答案：C

13.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

14.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

15.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

16.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

17.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:规模经济

D:分工协作

答案：B

18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:过程监测

D:进度控制

答案：B

19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:有时候聘请人才只是充样子

C:单位不会合理地使用人才

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：A

20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

21.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:设立共同投资公司（合资企业）

B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C:集团公司不参加生产经营活动

D:综合的产业体系

答案：B

22.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:签订绩效合同时

C:每年业绩评定时

D:升职时

答案：B

23.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:战略控制型

答案：C

24.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:战略导向原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

25.(