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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:无领导小组讨论

C:公文处理模拟法

D:决策模拟竞赛法

答案：B

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:基础管理教程

答案：C

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:效度

C:可靠性

D:合理性

答案：B

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:5年

B:4年

C:3年

D:10年

答案：A

11.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

12.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:合作关系

C:劳务关系

D:雇佣关系

答案：A

13.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:随机误差

C:内部误差

D:登记误差

答案：D

14.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:专项协议

B:法定条款

C:补充协议

D:约定条款

答案：B

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:团结协作

C:爱岗敬业

D:勤劳节俭

答案：C

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:经济性原则

答案：D

17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:21.75

C:19.928

D:20.83

答案：B

18.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:满意度调查表

C:例会制度

D:汇总报表

答案：A

20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案：C

21.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：