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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业成本管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业文化管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：C

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：A

4.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理程序设计

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

5.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：B

6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者熟悉的问题

C:应聘者不能预料到的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

7.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计件工资

C:计时工资

D:津贴和补贴

答案：C

8.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:现场培训

C:业务自学

D:课堂培训

答案：B

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：A

10.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

11.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：A

12.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：A

13.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：A

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:当面调查法

D:行为记录法

答案：A

15.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:经济性原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：B

16.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③④②

C:①③②④

D:③②①④

答案：C

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：B

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效诊断

答案：A

20.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视客观内容的调查核实

D:重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

21.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

23.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业