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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

2.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:考评结果

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：D

3.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

答案：B

6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：A

8.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:外部招聘更节约成本

C:内部晋升更有助于创新

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：A

10.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:辛迪加

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

11.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:挑战性的工作机会

D:成就感

答案：A

12.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:计划能力

答案：C

14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:混合

C:跟随

D:滞后

答案：C

15.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:薪酬福利

答案：D

17.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:薪酬调查

答案：A

18.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:家族

C:发展

D:官僚

答案：A

19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的技术人员

答案：B

20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

21.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

22.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:创造型想象

D:幻想型想象

答案：C

23.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C: