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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

2.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:任人唯贤，严爱相济

C:严爱相济，用人不疑

D:用人所长，人适其岗

答案：D

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

4.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:个性与感知

D:学习过程

答案：B

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:去掉最高、最低工资外的平均工资

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:发展性

C:多因性

D:动态性

答案：D

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:动态性

B:公平性

C:多因性

D:多维性

答案：B

9.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:信仰度

D:忠诚度

答案：D

10.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

11.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：B

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:要素比较法

D:心理测试

答案：B

13.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:公平的报酬

C:融洽的人际关系

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

14.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:相对价值

C:定员

D:工作任务、职责

答案：B

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:人得其位原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：B

21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

22.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:执行部制

答案：D

23.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:相关性

C:动态性

D:多因素

答案：A

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