2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:横向思维

B:颠倒思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

2.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：A

3.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：B

4.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:标杆法

答案：A

6.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C:社会

D:自尊

答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

8.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

9.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

10.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

12.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:发展生产力

D:维护公平

答案：A

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训中的人

答案：D

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：D

15.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：A

16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:1～3

C:3～5

D:10～30

答案：A

17.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:健全的培训管理体系

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

18.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:人力资源部

B:企业

C:上级主管

D:员工个体

答案：D

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:生产人员

D:专业技术人员

答案：D

21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

22.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

23.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

24.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

25.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:内部指标

C:驱动性指标