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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:心情抑郁

C:离婚

D:家庭暴力

答案：A

2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理损失

C:无形支出

D:资本投入

答案：C

3.（）属于非自愿流出。

A:主动辞职

B:停薪留职

C:解聘

D:离职创业

答案：C

4.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:外部指标

D:结果性衡量指标（如利润）

答案：B

5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:16岁

C:15岁

D:18岁

答案：D

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：D

8.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

9.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:完整的绩效管理过程

B:体现组织的战略性

C:组织内绩效目标的一致性

D:强调关注综合绩效

答案：D

11.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:工程团队

答案：A

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:专家小组法

答案：C

13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:劳动法律体系日渐完善

C:经济发展减缓、失业率增加

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：B

14.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:正向思维法

D:逆向思维法

答案：D

15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，且涨幅较小

答案：C

16.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:指令型

答案：B

17.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:③①②④

C:④③①②

D:①②③④

答案：D

18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：A

19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:IS09000

C:SA8000

D:0HSASl8000

答案：C

21.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：D

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:业绩指标和驱动指标

C:财务指标和非财务指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:经济责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：