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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:职业发展

答案：B

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

答案：A

3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:日本模式

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:工作绩效评价

D:工作满意度调查

答案：D

5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:工作丰富化

D:承担责任

答案：A

6.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:60日

B:1年

C:30日

D:90日

答案：B

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:行业协会

B:政府

C:市场

D:工会

答案：D

8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:进攻型战略

B:扭转型战略

C:多样性战略

D:防御性战略

答案：C

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：B

11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

12.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO800

答案：A

13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案：A

14.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

15.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

16.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：A

17.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:2倍

C:3倍

D:5倍

答案：B

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

19.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

20.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：B

21.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

22.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:SDS

D:COPS

答案：D

23.WAI和（）有关。

A:能力

B:岗位

C:职位级别

D:工作态度

答案：D

24.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合加权法

答案：D

25.(2015年11