2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷.docxVIP

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分级

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位分类

答案：C

3.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:年终或年中一次性分红

答案：C

4.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

5.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:ESO

B:SEO

C:EOS

D:OSE

答案：A

6.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁违反法定程序

答案：C

8.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：B

9.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

10.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:股票期权和期股均属于激励工资

B:激励工资具有一定的弹性

C:员工持股计划不属于激励工资范畴

D:激励工资影响的是员工将来的行为

答案：C

11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无形资产的积累

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:十

D:五

答案：B

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训活动组织

D:培训成本控制

答案：D

14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训职责体系

D:培训政策体系

答案：B

15.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:计划控制

C:资金控制

D:预算控制

答案：A

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:发现问题

答案：A

17.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：D

18.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：C

19.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

20.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

21.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:设计薪酬制度的专家

C:企业改革的代理人

D:绩效贡献的领跑人

答案：C

23.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:社会角色

C:知识

D:技能

答案：A

24.（）