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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的定员

D:确定薪酬标准

答案：B

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:中近期

D:长期

答案：C

4.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约

D:要约方

答案：D

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:可能出现某种歧视

B:过分看中专业、分数及学历

C:招聘人员的错误观念

D:不切实际地自夸

答案：D

8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：A

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:先笔试，后面试

答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养

答案：B

14.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的收集?

答案：D

16.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:学校招聘

B:内部招聘

C:外部招聘

D:社会招聘

答案：B

18.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：B

19.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:提倡兼职兼作，一专多能

C:产品方案设计要科学

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

20.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:脱产培训

D:业余培训

答案：B

21.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪资

D:薪金

答案