2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】.docxVIP

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

2.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:全面性

C:系统性

D:经济性

答案：B

3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

4.关于社会保险不正确的说法是()

A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

C:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：C

5.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

8.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:劳动规意

D:宪法

答案：A

9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：B

10.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:撇油定价策略

C:心理定价策略

D:满意定价策略

答案：C

11.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

13.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:任务

D:职务

答案：C

15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培训

答案：D

17.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

18.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:质量指标

C:控制幅度

D:绝对指标

答案：B

19.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:心理测验

D:情商测量

答案：C

20.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:补充协议

B:专项协议

C:约定条款

D:法定条款

答案：D

22.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

23.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意