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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:顾客

B:利润

C:投资者

D:员工

答案：C

2.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：A

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

4.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：B

5.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：A

6.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

7.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：C

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队类型

C:市场薪资水平

D:团队规模

答案：C

9.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:半年度

B:季度

C:月度

D:年度

答案：D

10.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

D:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

答案：B

12.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:战略目标子系统

C:战略性绩效管理工具

D:绩效管理子系统

答案：B

13.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:培训开发

答案：B

14.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:收敛思维法

答案：A

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

17.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:被动离职率

C:主动辞职率

D:员工留存率

答案：D

18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长

答案：C

19.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业生涯早期

答案：D

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:驱动性指标

答案：D

21.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:施测

D:解释

答案：D

22.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

23.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:滞后型

C:领先型

D: