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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

3.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：B

5.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:战略执行与跟踪

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案：D

6.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：C

7.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场预期对劳动力供给的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS09000

C:IS014000

D:SA8000

答案：D

10.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：B

11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

13.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B:仁、义、礼、智、信

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：A

14.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:很难体现学习和成长的重要性

B:内部流程指标的量化困难

C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

答案：D

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

16.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:因果联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：C

17.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:自我效能

C:培训动机

D:学习能力

答案：B

18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:班组级

D:部门级

答案：B

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:从企业的战略目标出发

答案：B

21.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

22.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

23.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保