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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:02:02:01

B:01:01:01

C:01:01:02

D:02:01:01

答案：D

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:7

D:6

答案：C

3.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：C

5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:14岁

C:16岁

D:15岁

答案：B

6.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:组织结构与气候

答案：D

7.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

8.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:T检验分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

10.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：C

11.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：A

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:全员学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：D

13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

14.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:公力救济

答案：D

15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:企业管理型发展

B:专业技术与管理型发展

C:技能操作型发展

D:专业技术型发展

答案：C

17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:个性特点

答案：D

18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:学院模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：A

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

21.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性