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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:经济性裁员

C:退休

D:伤残

答案：B

2.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:考官与被试者之间可实现互动

C:直观展示被试者的真实水平

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：B

3.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构再设计

C:组织结构诊断分析

D:制度体系健全完善

答案：C

4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

5.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案：D

6.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:放松训练

答案：C

8.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

9.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:员工培训

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：A

10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工局

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：B

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

12.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、敬业、诚信

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、谨慎、进取

答案：A

13.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:口头调查法

C:观察法

D:专家法

答案：D

14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:60天

C:45天

D:75天

答案：C

15.()属于职业兴趣测试

A:DAT

B:RIT

C:COPS

D:SDS

答案：C

16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:投票

D:会议

答案：B

17.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:专家小组法

答案：A

18.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

19.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:百分率法

C:说明法

D:减分考评法

答案：A

20.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

21.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案：A

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:十分劳累

答案：C

23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:劳资

C:利益

D:社会

答案：C

24.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:信息系统的安全稳定性

B:系统层次划分的合理性

C:系统内部各环节设置的合理性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

25.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会发展

B:社会有序

C:社会稳定

D:社会整合

答案：C

26.头脑风暴法的会议通常限定的时间是