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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精选答案

第I部分单选题（50题）

1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:能动性

答案：B

2.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

4.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:生活条件

C:个性特点

D:家庭问题

答案：C

5.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找同事帮助说情

C:找主管，承认错误

D:找几个老乡合计一下

答案：C

6.()不是工资决定理论。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

7.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

8.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

9.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:核心技术人员

答案：C

10.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

11.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:产权

C:命令链

D:企业联合体

答案：B

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:结果反馈体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：B

14.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:以上均是

D:事业部

答案：A

15.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:②③

D:①②③

答案：D

16.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:雇主最初愿意提供的工资增长

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会最初工资增长要求

答案：A

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:更大的责任和权利

B:岗位的稳定性和安全感

C:较高的工资和福利

D:良好的组织形象

答案：A

18.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:市场式

C:家族式

D:发展式

答案：B

19.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:协作进行

D:利益整合

答案：A

20.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:让保安去看一下

C:过去查看一下是否有人忘记关灯

D:看看是谁在加班工作

答案：B

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:网状

C:双重

D:横向

答案：B

22.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

23.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

24.企业开