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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

2.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:泰勒

C:梅奥

D:欧文

答案：D

4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

5.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：A

6.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:劝他今后别再这样做了

B:希望他坚持下去

C:建议他去看心理医生

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：B

8.（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

9.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持客观性标准

C:注意对事不对人

D:坚持以个人利益为主

答案：D

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:市场式

D:家族式

答案：D

11.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

12.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:计划性

C:纲领性

D:长远性

答案：C

13.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:阶级

B:利益

C:社会

D:劳资

答案：B

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

15.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:O

D:WX

答案：A

16.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：C

17.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:宏观经济状况

C:工会会员人数

D:劳动力市场供求状况

答案：C

18.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:Y型

D:M型

答案：B

19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：A

20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:N模式

D:WX模式

答案：A

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

22.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

23.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工轮岗

C:员工流出企业

D:员工流入企业

答案：A

24.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

25.非经济性福利不