2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:个人

D:上级

答案：C

2.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:批评主管

C:让主管与员工沟通

D:了解实情

答案：C

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:忍无可忍

C:多说好话

D:尽量躲避

答案：D

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:水平流动

B:内部流动

C:流入企业

D:流出企业

答案：A

5.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代

D:能否借用

答案：D

6.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工大会

答案：A

8.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：A

9.不属于弹性福利计划的是（）

A:福利分配型福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：A

10.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判未来的不确定性

答案：C

11.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：A

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:Y模式

D:S模式

答案：A

14.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C:个人地位

D:职位安全

答案：B

15.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:退休

答案：C

16.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标的分类

B:提取团队绩效考核主要指标

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

18.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:酗酒

B:家庭暴力

C:离婚

D:心情抑郁

答案：A

19.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

20.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都与具体职位无关

C:都来自于组织战略

D:都是主观指标

答案：A

21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:社会影响性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

22.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：B

23.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

24.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

25.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

26.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。