2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库参考答案.docxVIP

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

答案：B

2.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的工作任务、职责

B:确定每个岗位的定员

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:能力

D:权限

答案：A

4.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:清单式提问

B:假设式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资?

D:计时工资

答案：D

6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

9.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:表现形式上的单一性

D:适用范围上的无限性

答案：B

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:厂区绿化

D:空气

答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:经济关系

D:政治关系

答案：A

12.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:人力资源部门自行规划

D:自上而下

答案：B

13.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:学校招聘

C:工作调换

D:公开招聘

答案：B

16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

17.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则?

C:领先原则

D:有效原则

答案：D

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

20.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:个人的所得税

C:城镇居民人均生活费用

D:个人缴纳的社会保险费

答案：B

21.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它的内容是权利和义务

C:它是双务关系

D:它具有国家强制性

答案：A

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:评估阶段

答案：B

23.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测