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人力资源管理考试模拟题与参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。

A、失业保险

B、生育保险

C、养老保险

D、工伤保险

正确答案：D

2.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。

A、工伤保险

B、养老保险

C、失业保险

D、生育保险

正确答案：B

3.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。

A、考试评分法

B、排序法

C、两两排序法

D、民意测验法

正确答案：A

4.员工招聘的首要步骤是（）。

A、征召

B、制定招聘计划

C、筛选

D、确定招聘策略

正确答案：B

5.激励的要素有（）个。

A、3个

B、5个

C、6个

D、4个

正确答案：D

6.（）决定了相应的动机结构。

A、一定的目标结构

B、一定的需要结构

C、一定的目的结构

D、其他

正确答案：B

7.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。

A、绝对价值

B、性质

C、等级

D、相对价值

正确答案：D

8.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。

A、从党的十四大开始

B、从1978年党的十一届三中全会到党的十四大

C、从1966-1976年

D、建国初期到1966年

正确答案：B

9.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。

A、3种

B、6种

C、5种

D、4种

正确答案：C

10.（）是产生行为的原动力。

A、动机

B、需要

C、欲望

D、目标

正确答案：B

11.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。

A、信息反馈表

B、简历表

C、报名表

D、登记表

正确答案：A

12.在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A、视听法

B、讨论法

C、讲授法

D、案例研究

正确答案：B

13.员工报酬通常由（）部分构成。

A、2个

B、4个

C、3个

D、5个

正确答案：D

14.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。

A、优抚安置

B、社会互助

C、社会救济

D、社会保险

正确答案：A

15.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：C

16.我国过去的体制特征是（）。

A、就业保障与社会保障分离

B、没有社会保障

C、没有就业保障

D、就业保障与社会保障高度重合

正确答案：D

17.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、招聘

B、工资福利

C、培训与开发

D、安全与保障

正确答案：B

18.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A、视听法

B、讲授法

C、讨论法

D、案例研究

正确答案：A

19.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。

A、强制性

B、保障性

C、适度性

D、福利性

正确答案：D

20.激励效应是指某一激励措施产生的（）。

A、结果

B、激励

C、激励效果

D、其他

正确答案：C

21.职位分类首先进行的准备工作是（）。

A、职位调查

B、职位分析

C、职位描述

D、职位归类

正确答案：A

22.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。

A、专业知识技能培训与员工品质培训相结合

B、按需施教,讲求实效

C、全员培训和重点提高相结合

D、理论联系实际,学用一致

正确答案：D

23.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的（）的目的。

A、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

B、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

C、绩效考评是企业经营的依据

D、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

正确答案：D

24.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A、提高员工适应变化的能力

B、实现组织的发展

C、实现个人的发展

D、补充和延续普通学校教育

E、以上说法都不对

正确答案：B

25.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。