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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C:就业与国民经济的部门无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：B

3.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:高层管理人员

D:中低层管理者

答案：D

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.6

B:0.7

C:0.9

D:0.8

答案：D

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:提成工资制

答案：D

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

答案：D

8.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:提高

C:高

D:低

答案：D

9.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:尽量采用匿名方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:多采用主观问题方式

答案：D

10.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:基准线

C:中位线

D:平均线

答案：B

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：A

12.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:稳定性

C:社会性

D:目的性

答案：A

13.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：B

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:15%～25%

B:35%～45%

C:25%～35%

D:10%～20%

答案：C

15.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:法律

D:权利义务

答案：B

16.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

17.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:时间规则

C:考核规则

D:行为规则

答案：C

18.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规

C:企业内部劳动规