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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：D

2.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:民主管理制度

C:劳动法律、法规

D:劳动合同

答案：C

3.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈大

C:愈小

D:不变

答案：B

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:登门说明，让邻居注意

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：A

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:非全时工作制

C:对班制

D:分职制

答案：C

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:它可能是对组织有重大影响的活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:就高不就低原则

C:公平原则

D:具体情况

答案：B

9.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：B

10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:个人特征与工作的匹配

答案：C

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：B

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:12个月

D:24个月

答案：A

15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：D

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:经济性

C:非必要性

D:必要性

答案：A

17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:外人考评

答案：D

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:总经理

C:工会

D:专家

答案：D

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

20.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：A

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:专家经验判定法

B: